物业后面涨工资合法吗？

在物业管理行业，物业后面涨工资是否合法需要从多个方面来进行分析探讨。

从合法合规的角度来看，如果物业企业与员工签订的劳动合同中有关于工资调整的相关条款，并且按照合同约定的程序和条件进行涨工资，那显然是合法的，比如合同中明确规定，在员工工作表现达到一定标准、企业经营效益提升等情况下，会对员工工资进行相应调整，当这些条件满足时企业涨工资，这是完全符合法律规定和合同约定的。

从企业自主经营权方面分析，物业企业作为市场主体，有一定的自主经营决策权利，在不违反法律法规和劳动合同的前提下，企业根据自身的经营状况、成本控制、市场行情等因素，决定对员工工资进行调整也是合理合法的，当物业企业承接了更多优质项目，收入增加，为了激励员工、提高员工的工作积极性和稳定性，选择给员工涨工资，这属于企业自主管理和激励员工的一种方式。

如果企业在涨工资过程中存在不合法的情况，那就是另外一回事了，比如在没有与员工协商一致的情况下，擅自降低原本承诺的工资标准，之后又以所谓“涨工资”的名义恢复到原来水平，这种行为可能涉嫌违反《劳动合同法》等相关法律法规，因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款，未经协商一致，用人单位单方面变更工资标准是不合法的。

如果企业涨工资的资金来源不合法，例如通过不正当手段获取资金来增加员工工资，或者以损害业主利益为代价来给员工涨工资，像擅自提高物业服务收费标准却未提供相应质量的服务，将多收的费用用于员工涨薪，这也是不合法的行为，可能会面临相关部门的处罚和业主的维权诉求。

物业后面涨工资一般情况下在遵循法律法规和劳动合同约定的前提下是合法的，但企业必须保证涨工资的过程和资金来源等方面都符合法律规定和道德规范。