上海解聘物业会有补偿吗？

在上海，解聘物业是否有补偿需要分不同情况来看。

依据合同约定

物业与小区业主委员会通常会签订物业服务合同，这是双方权利和义务的重要依据，如果合同中明确规定了在特定情况下，比如业主方提前解聘物业，需要给予物业一定的经济补偿，那么就按照合同的条款执行，合同约定若在服务期内非因物业严重违约而提前解除合同，业主方需补偿物业一定金额用于弥补其预期收益损失等，这种情况下就会有补偿。

法定情形

物业无过错：如果物业在服务过程中完全按照合同约定履行了各项义务，没有出现违约等问题，而业主方单方面提前解聘物业，从公平合理的角度，可能需要给予物业适当的补偿，这补偿可能包括物业前期投入但尚未完全收回成本的部分，如为小区购置的一些长期使用的设备、设施等。

物业有过错：要是物业存在严重违约行为，如未能按照合同约定提供基本的卫生清洁、安保等服务，导致小区环境脏乱差、治安状况不佳等，业主方依据法定程序解聘物业，这种情况下一般是不需要给予物业补偿的，相反，物业还可能需要根据合同约定或法律规定，对其违约行为给业主造成的损失进行赔偿。

实际操作中的影响因素

在实际的解聘物业过程中，是否给予补偿还会受到多种因素的影响，比如业主与物业之间的沟通协商情况，如果双方能够友好协商，达成一致的解决方案，可能会综合考虑各种因素确定是否给予补偿以及补偿的金额，相关部门的介入和调解也会起到一定作用，在一些纠纷案例中，街道、社区等部门会组织双方进行沟通协调，以平衡双方的利益，确定合理的解决方案。

上海解聘物业是否有补偿不能一概而论，要结合合同约定、具体情况以及相关法律规定等来综合判断。