在学校物业兼职合法吗？

在学校物业兼职是否合法，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，一般情况下，只要满足相关的劳动法律法规，在学校物业兼职是合法的，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，只要劳动者达到法定就业年龄，具备劳动能力，与学校物业建立的兼职关系遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不违反法律法规的强制性规定，这种兼职行为就是受法律保护的。

对于学生群体而言，如果是在校学生利用课余时间在学校物业兼职，根据相关规定，这种勤工俭学的行为通常也是被认可的，比如教育部等部门就有关于学生勤工俭学的相关政策，鼓励学生通过合法的劳动获取报酬，培养自身的实践能力和社会经验，学校物业作为校内的一个工作场所，为学生提供了一个相对安全且熟悉的兼职环境，学生在其中可以从事一些力所能及的工作，如清洁、图书整理等。

也存在一些可能影响合法性的特殊情况，如果兼职者不具备相应的从业资质，而所从事的工作又有资质要求，比如某些涉及电气维修等需要专业证书的岗位，那么这种兼职可能就存在不合法的风险，如果兼职过程中，学校物业没有按照法律规定支付报酬、提供劳动保护等，或者双方没有明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，也可能导致后续出现劳动纠纷，影响到兼职的合法性和稳定性。

在学校物业兼职大多数情况下是合法的，但无论是兼职者还是学校物业，都应该遵守法律法规，明确双方的权利和义务，以保障兼职活动的顺利进行和双方的合法权益。