商场物业总是在招聘吗？

在日常生活中，我们有时会发现商场物业似乎经常在发布招聘信息，这不禁让人产生疑问：商场物业总有招聘的吗？答案并非是绝对的总有招聘，但商场物业确实存在相对频繁招聘的情况，以下为你详细分析。

从商场物业的业务特性来看，其工作内容繁杂多样，涵盖了安保、保洁、工程维修、客服等多个岗位，不同岗位有着不同的人才需求和人员流动特点。

安保岗位是商场物业的重要组成部分，由于安保工作通常需要24小时不间断值班，实行轮班制度，这就需要较多的人员配置，而且安保工作相对辛苦，劳动强度较大，人员流失率可能相对较高，当有员工离职，或者商场为了加强安保力量，就会进行招聘，随着商场规模的扩大或者安保标准的提升，也会新增安保岗位需求。

保洁岗位也存在类似情况，商场面积大，每天的客流量多，保洁工作任务重，需要大量的保洁人员来维持商场的整洁卫生，保洁工作的薪资待遇和工作环境对于一些求职者来说吸引力有限，人员流动性较大，所以商场物业可能会经常招聘保洁人员来补充人力。

工程维修岗位对于商场的正常运营至关重要，商场内的水电设施、电梯、空调等设备都需要专业的工程维修人员进行维护和检修，专业的工程维修人才相对稀缺，商场物业为了保证设备的正常运行，会不断寻找技术精湛、经验丰富的维修人员，一旦有合适的岗位空缺，或者为了优化维修团队，就会开启招聘。

客服岗位直接面向顾客，需要员工具备良好的沟通能力和服务意识，商场的服务质量很大程度上取决于客服人员的表现，随着商场业务的拓展和服务水平的提升，对客服人员的数量和质量都有了更高的要求，客服工作可能会面临一些顾客的投诉和压力，导致人员的流动，这也促使商场物业时常进行招聘。

并不是所有商场物业都一直处于招聘状态，如果商场物业的管理模式成熟，员工福利待遇良好，人员稳定性高，招聘的频率就会相对较低，而且在一些经济发展较慢、商业活动不活跃的地区，商场物业的招聘需求也会相应减少。

商场物业并非总有招聘，但由于其岗位特性和业务需求，相对其他行业来说，招聘的情况可能更为常见。