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物业为什么只招人保安呢?

tianluo 2025-06-15 00:09 阅读数 442
文章标签 招保安

在很多人的印象中,经常能看到物业在招聘保安,似乎保安岗位的招聘频率格外高,这就让不少人产生了疑问:物业为什么只招人保安呢?物业并非只招保安,但保安岗位招聘较为频繁是有多种原因的。

物业为什么只招人保安呢?

从安全保障需求来看,保安是维护小区安全的重要力量,一个小区人员流动性大,不仅有业主日常进出,还有外来访客、送货人员等,保安需要在小区出入口进行严格的人员和车辆登记,防止无关人员随意进入,保障业主的人身和财产安全,尤其是在一些治安状况较为复杂的区域,保安的巡逻和值守就显得尤为重要,他们要24小时不间断地对小区进行巡查,及时发现并处理各类安全隐患,如火灾、盗窃等,随着社会对安全问题的日益重视,业主对小区的安全保障要求也越来越高,物业为了满足业主的需求,就需要保持一定数量的保安人员,因此保安岗位的人员补充需求较大。

人员流失率方面,保安岗位的工作强度较大,工作时间长且相对枯燥,保安通常需要轮班值守,包括夜班,这对身体和精神都是一种考验,而且保安工作责任重大,需要时刻保持警惕,不能有丝毫懈怠,长期处于这样的工作状态下,一些保安可能会因为身体原因、家庭原因或者寻求更好的职业发展而选择离职,物业为了维持正常的安保工作秩序,就需要不断地招聘新的保安人员来填补空缺。

再从小区规模和发展角度分析,随着城市的发展,新建小区不断增多,而且小区的规模也越来越大,大型小区可能有上千户居民,需要更多的保安人员来进行管理和巡逻,一些老旧小区为了提升物业服务质量,也开始加强安保工作,增加保安岗位,物业企业为了扩大业务范围,可能会接管更多的小区,这就导致对保安人员的需求进一步增加。

保安岗位的准入门槛相对较低,相比物业的其他岗位,如物业经理、工程师等,保安岗位对学历、专业技能的要求不高,只要身体健康、有责任心、具备基本的安全知识和应急处理能力就可以胜任,这使得保安岗位的招聘范围更广,更容易招到合适的人员,而且对于一些年龄较大、缺乏专业技能的求职者来说,保安岗位是一个不错的就业选择,因此物业在招聘保安时会有较多的应聘者可供选择。

物业并非只招人保安,但保安岗位招聘较为频繁是由安全保障需求、人员流失率、小区规模发展以及岗位准入门槛等多种因素共同作用的结果,物业通过不断补充保安人员,才能更好地为业主提供安全、舒适的居住环境。

评论列表
  •   持剑者陈平安  发布于 2025-06-16 11:09:49  回复该评论
    物业频繁只招保安,似乎忽视了多元化团队建设的重要性,这种单一招聘策略限制了企业的创新与应变能力。