物业公司会给保安交五险吗？

在当今的职场环境中，社会保险的缴纳是关乎劳动者权益的重要问题，对于在物业公司工作的保安来说，他们同样关心自己是否能享受到五险的保障，那么物业公司到底会不会给保安交五险呢？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务，也就是说，物业公司作为保安的用人单位，是有责任和义务为保安缴纳五险的。

然而在实际情况中，存在着不同的现象，一些正规、管理规范的物业公司，充分认识到遵守法律法规的重要性，也重视员工的权益保障，他们会按照规定为保安缴纳五险，这不仅能让保安在工作期间获得应有的保障，比如在生病时可以享受医疗保险待遇，在遭遇工伤时能获得工伤保险的赔付等，也有助于稳定保安队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。

但不可否认的是，也有部分物业公司存在违规行为，一些小型的、管理不规范的物业公司，为了降低运营成本，可能会选择不为保安缴纳五险，或者以各种理由推脱，如声称保安流动性大、工作时间短等，对于保安来说，这无疑损害了他们的合法权益，一旦在工作中发生意外或者生病等情况，没有五险的保障，他们可能要自行承担高额的费用，面临较大的经济压力。

如果保安遇到所在物业公司不为其缴纳五险的情况，他们是有途径维护自己权益的，可以先与物业公司进行沟通协商，要求其依法缴纳五险，若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，相关部门会依法对物业公司进行调查和处理。

从法律要求来看，物业公司是应该给保安交五险的，但实际情况存在差异，保安要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益，而物业公司也应当遵守法律法规，履行好应尽的义务。