物业招社会人员合法吗？

在物业管理领域，物业招聘社会人员是否合法是一个备受关注的问题。

从法律层面来看，物业招聘社会人员通常是合法的，我国法律并没有禁止物业企业从社会上招聘员工，物业企业作为一个独立的市场主体，有自主用人的权利，其招聘行为只要符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是受到法律保护的。

在招聘过程中，物业企业需要遵守平等就业的原则，不能因为性别、种族、宗教信仰等因素对求职者进行歧视，只要社会人员具备相应的工作能力和条件，都有权利参与物业企业的招聘。

物业企业与招聘的社会人员建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法用人的必要程序。

物业企业还需要按照法律规定为招聘的社会人员缴纳社会保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

在实际操作中，也可能存在一些不合法的情况，部分物业企业为了降低成本，不与招聘的社会人员签订劳动合同，或者不按照规定缴纳社会保险，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，是违法的，如果物业招聘一些不具备相应资质或有不良记录的人员从事特定岗位，如安保岗位，可能会给小区的安全带来隐患，并且在某些情况下也可能违反相关行业规定。

物业招社会人员本身是合法的，但必须在法律和相关规定的框架内进行，无论是物业企业还是社会求职者，都应该了解并遵守相关法律法规，以确保招聘和就业过程的合法性和规范性。