怀孕被物业辞退有补偿吗？

在物业管理行业中，怀孕员工被辞退的情况时有发生，那么怀孕被物业辞退是否有补偿呢？答案是肯定的。

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，物业作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。

如果物业在女职工怀孕期间将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同，怀孕员工有权要求物业给予相应的补偿，员工可以要求物业继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和薪资待遇，保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，物业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果一位怀孕的物业员工在该物业工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，因为工作年限满3年零4个月按3.5年计算，正常经济补偿为3.5×5000 = 17500元，而由于物业违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。

怀孕的物业员工如果遭遇被辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以先与物业进行友好协商，争取合理的解决方案，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径获得应有的补偿。